所召 (Calling) × 所是 (Being) × 所做 (Doing) —— 讓職場成為上帝的主場
我們活在一個「工作」被高度偶像化，同時又被寄予厚望來確認身分與追尋意義的時代。許多職場基督徒感到信仰與生活脫節， 在忙碌、壓力與靈命倦怠中掙扎，渴望在工作中經歷上帝的同在，卻不知如何前行。
2022 年開始，世界華福中心開始推動「職場使命門徒運動」MDW（Missional Discipleship @ Workplace），旨在連結全球華人教會，正視培育門徒在職場回應上帝整全使命的責任，幫助每位基督徒在工作中活出一個以上帝為中心的生命。
我們相信，上帝的計畫也是透過祂的子民在職場中實現的，因此，我們提出以下三大核心框架。
確認你在職場的獨特召命，回應「大任命」。
工作是上帝賦予的神聖呼召，是我們回應「大任命」（創 1:28），參與祂創造、管理與救贖心意的核心場域。
許多職場基督徒不確定自己在職場是否蒙召，或將工作僅視為謀生手段，陷入聖俗二分的困境。然而，聖經啟示我們，上帝是一位工作的上帝；祂創造、維繫並救贖萬有。祂起初就賦予人類「治理管理」的使命(即「大任命」，創1:28)。工作並非墮落後的咒詛，而是具有內在價值、能榮耀上帝的尊貴事奉，是上帝所做的事。
宗教改革家馬丁．路德與加爾文更賦予工作「天職 (Calling)」的觀念，強調所有職業不分貴賤，重點在於我們是否忠於上帝的託付，活出蒙召的樣式。因此，MDW 致力於幫助每位職場門徒：
活出「大誡命」，由內而外經歷生命更新。
事工的品質取決於生命的品質。在採取任何行動 (Doing) 之前，我們必須先活出「大誡命」(太22:37-40)，專注於我們是誰 (Being)，藉由與主連結，經歷生命的持續更新 (renewal)，成為一個真實、完整、靈命健康的門徒。
職場是充滿壓力、試探與挑戰的曠野，容易導致我們靈命倦怠 (Soul Fatigue)，出現匆忙感、無聊感與孤獨感。這往往源於我們用工作來定義自我價值，陷入一個「扭曲的內在腳本」中。因此，MDW 強調「由內而外」的生命建造，操練在日常中與主連結：
我們最根本的身分不是員工或老闆，而是「上帝蒙愛的兒女」。我們的價值並非來自「我們的工作 (our work)」，而是來自「基督的工作 (Christ's work)」。這份因信稱義而白白得來的恩典，將我們從證明自己的重擔中釋放出來，使我們能活在真正的自由與安息中。
我們的生命需要持續更新，正如哥林多後書 3:18 所言。職場生活就是我們的屬靈生活。我們需要建立靈修的節奏與習慣，透過禱告、讀經、默想與自省，培養一雙「屬天的眼光」，在工作的日常、關係的互動、甚至掙扎與痛苦中，都能看見並經歷神的同在，學習將「禱告即工作，工作即禱告」的生活方式融入日常。
面對職場的衝突與壓力，我們需要學習辨識並關照自己的情緒，承認自己的軟弱與有限，將重擔卸給神。當我們與神連結，就能在認識自己的過程中更深地謙卑自己，關愛鄰舍，活出基督剛強、仁愛、謹守的品格。
踐行「大使命」，在主場中作主門徒。
職場是上帝託付給我們的「主場」，是我們回應「大使命」(太28:18-20)，帶領人認識並跟隨耶穌，參與城市轉化、見證整全福音的關鍵場域。
教會的宣教使命與作主門徒是一體兩面，不可切割。門徒培育的目標是裝備一群能在任何處境中傳揚和見證福音的有機群體。因此，MDW 呼籲每位職場門徒，將職場視為上帝的主場 (Field/Domain)，一個複合了與罪惡爭戰的戰場、撒種收割的禾場，以及耕耘管理的花園的行動場域。在其中，我們要：
上帝正呼召祂的子民，在各行各業中興起發光，讓我們一同回應這份呼召 (Calling)，在福音裡建造我們的所是 (Being)，並在職場主場中勇敢地踐行所做 (Doing)。願我們的生命與工作，都能將一切榮耀歸給我們在天上的父。
